Jövőkép témák

Milyen jövőképe van a Z generációnk? Ezek a legfontosabb témák

egy személynek rövidlátása van és uralkodik

Jövőkép, értékek, stratégia Mitől más a Deloitte vállalati kultúrája? Vezetőinkkel és tagvállalatainkkal világszerte együttműködve kifejlesztett jövőképünk és stratégiánk garancia arra, hogy a tagvállalatok által nyújtott szolgáltatások színvonala földrajzi, funkcionális és üzleti határokon átívelve is mindenkor kiváló legyen.

1.5HOLD. - JÖVŐKÉP - 2019.07.08.

Témakörök Jövőképünk változatlan: A kiválóság mércéje kívánunk lenni — a legfontosabb ügyfelek és szakemberek első számú választása. Közös értékeink örök érvényűek. Tömören fémjelzik jövőkép témák az alapelveket, melyek a Deloitte vállalati kultúráját más vállalatoktól megkülönböztetik.

rövidlátás tudsz te magad szülni

Jó hírnév Jó hírnevünk mindennél fontosabb számunkra — identitásunk alapköve a tisztességes magatartás, további fontos építőelemei a fenntartható és felelős üzleti gyakorlat. Kiemelkedő érték a piacok és az ügyfelek számára Kiemelkedő szerepünk van mind a tőkepiacok, mind pedig tagvállalataink ügyfeleinek hatékonyabb működésének támogatásában.

hogyan lehet a jó látást visszaszerezni

Ez a szerep egy kiváltság, ezért töretlen odafigyeléssel és fáradhatatlan elkötelezettséggel töltjük be. Kölcsönös elkötelezettség A határokon átívelő kollegialitást fontos versenyelőnyünknek gondoljuk, megőrzéséért nagyon sokat megteszünk.

menopauza látási problémák

Egymás támogatása érdekében a végsőkig is elmegyünk. A kulturális sokféleség ereje Tagvállalataink ügyfeleinek nap, mint nap komplex üzleti kihívásokkal kell szembenézniük — többdimenziós gondolkodásmódunk nagy segítséget nyújt ebben.

melyik a jobb myopia vagy a hyperopia

A különböző kultúrájú, társadalmi hátterű és gondolkodásmódú kollégákkal együtt végzett közös munkán keresztül munkatársaink jobb szakemberek és vezetők lesznek.

További a témáról